NMLD Dung Quất - NMLD đầu tiên của Việt Nam

[Мужик]

Khi mua cổ phần, cổ đông tương lai (Tây cũng thế, ta cũng vậy) thông thường chỉ quan tâm đến cổ tức. Vì sao phải nói “thông thường”? Vì có những trường hợp mua để thôn tính cho những mục đích khác nhau. Cổ tức phụ thuộc hoàn toàn vào lợi nhuận ròng. Lợi nhuận thông thường phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động. Lại phải dùng từ “thông thường”, bởi vì lợi nhuận còn có thể phụ thuộc vào chính sách, phụ thuộc vào cách “làm xiếc” của các nhà quản lý v.v… vì vậy người ta hay nói đến tính minh bạch trong quá trình cổ phần hóa.

Các công ty nước ngoài đến tìm hiểu nhà máy của bác Hổ không quan tâm mấy đến các vấn đề khác như công nghệ, nguồn nhiên liệu… vì những cái đó đã rõ ràng rồi, hoàn toàn có thể tính toán và lường trước được. Họ quan tâm đến quyền phân phối sản phẩm và những chính sách của Chính phủ vì có thể nó chưa rõ ràng, khó tính trước (điển hình ba cái vụ “lình xình” lúc tồn kho, lúc “cháy hàng” phải chạy vượt công suất vừa rồi), mà lợi nhuận phụ thuộc vào cái này rất nhiều.

Nếu cổ phiếu NMLD DQ không đắt như tôm tươi thì có lẽ bởi vì hiệu quả của nó chưa được như tôm tươi (em không dùng từ “kém” như bác Hổ). Khi cổ phần hóa, thể nào bác Hổ chẳng có quyền mua cổ phiếu ưu đãi. Không mua hết, bác hô anh em một câu. Thấy “ngon” là em “chơi” liền, tuy chẳng được nhiều, vì thu nhập bên em thua xa bên bác, mặc dù chúng em là một trong những chủ nợ của NMLD DQ.

[rung_bach_duong]

Em công nhận khi mua cổ phần, cổ đông tương lai (Tây cũng thế, ta cũng vậy) thông thường chỉ quan tâm đến cổ tức. Tuy nhiên có những trường hợp ngoại lệ ngoài cổ tức ra vì cổ tức có khi chỉ là "con săn sắt" , còn "con cá rô" kia mới là cái quan trọng hơn. Ví dụ như Hãng bảo hiểm của Thụy sĩ Swiss reinsurance khi mua cổ phần của Vinare (Vietnam reinsurance) với giá 7.5, chỉ trong mấy tháng vốn bị bốc hơi mất 500 tỷ, người ngoài ai cũng nói là họ (Swiss reinsurance) hâm, nhưng người trong cuộc thì hiểu họ không hâm chút nào cả vì đằng sau đó là cả một đặc ân khác Vinare dành cho họ là hằng năm họ được nhận tái bảo hiểm từ Vinare, vài năm là hòa vốn. Còn ở Dung quất thì em không biết những công ty xuất khẩu dầu thô trên thế giới họ có thích Dung quất không các bác nhỉ?

@ Bác Hổ: Ý em nói bảo vệ tiền lương là ở chỗ quan điểm của em nếu như người công nhân hay cán bộ công nhân viên họ hết lòng vì nhà máy, đóng góp thưc sự hiệu quả cho nhà máy thì đừng tiếc gì, đừng cắt xén đồng lương cuối cùng của họ, đừng để chảy máu chất xám. Thay vì việc cắt giảm lương hãy cắt giảm vô số những chi phí hoang phí khác .... Cuối cùng mong sao Dung quất tìm được cổ đông chiến lược ưng ý, thu nhiều thặng dư

[Old Tiger]

rung_bach_duong viết

@ Bác Hổ: Ý em nói bảo vệ tiền lương là ở chỗ quan điểm của em nếu như người công nhân hay cán bộ công nhân viên họ hết lòng vì nhà máy, đóng góp thưc sự hiệu quả cho nhà máy thì đừng tiếc gì, đừng cắt xén đồng lương cuối cùng của họ, đừng để chảy máu chất xám. Thay vì việc cắt giảm lương hãy cắt giảm vô số những chi phí hoang phí khác .... Cuối cùng mong sao Dung quất tìm được cổ đông chiến lược ưng ý, thu nhiều thặng dư

Em hoàn toán nhất trí và chia sẻ với tâm huyết của chị Rừng.

Chị để ý những gì em đã viết ở trên thì không có chỗ nào em nói là cắt lương của anh em CBCNV cả. Mà ngược lại là tăng nhiều. Từ khi chuyển sang công ty lương chức danh của CBCNV được xếp theo từng vị trí theo sơ đồ vận hành SX, độ co giãn của các bậc lương cao hơn đồng nghĩa với việc CB ở những vị trí chủ chốt trong vận hành NM sẽ được hưởng lương rất cao. Đây cũng là một trong những biện pháp để "giữ chất xám" lại hoặc thu hút nhân tài cho NM. Ngoài ra chúng em còn có chế độ "luơng chuyên gia" áp dụng đối với những CB có trình độ chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm, nhưng không làm công tác quản lý. Mức lương của chuyên gia ngang với lương của phó tổng giám đốc.

Tuy nhiên việc đi hay ở đôi lúc không phụ thuộc vào thu nhạp cao hay thấp. Có những người lương rất cao nhưng họ vẫn bỏ chúng em mà đi. Cũng là do đặc thù của dự án nơi đây. Thời kỳ ban đầu CBCNV của NM chủ yếu là anh em đến từ hai đầu Đất nước, trải qua một thời gian dài làm việc, sau khi đã hết hạn cam kết đào tạo, nay họ mong muốn được trở về làm việc ở những dự án đâu đó quanh HN hay HCMC để gần gia đình vợ con, mặc dù ở nơi làm mới lương có thể thấp hơn. Âu đó cũng là nguyện vọng chính đáng.

Lại cũng có người sau khi làm việc tại NMLD đã có chuyên môn và tay nghề cao cộng với rất nhiều kinh nghiệm sau khi tham gia một dự án lớn, nên họ dễ dàng tìm việc ở một công ty nước ngoài nào đó với đồng lương gấp vài lần ở NM. Do đây là doanh nghiệp nhà nước nên dù họ có giỏi mấy mình cũng không có cơ chế lương nào đặc biệt để giữ chân họ lại.

Tóm lại chúng em cũng đã làm hết sức mình trong giới hạn cho phép để vừa bảo đảm nhân sự ổn định cho vận hành NM,vừa làm cho thu nhập của người lao động ở mức tối ưu nhất để họ yên tâm lâu dài làm việc tại NM.

[gps]

Em hổng biết bác OT có làm xếp đủ to, có quyền hire and fire, có tiếng nói trong việc xây dựng chính sách lương thưởng hay không nữa. Mặc dù bác nói những chuyện trên rất rõ ràng, khúc chiết, với nhiều tâm huyết và quan tâm tới người lao động, nhưng em nghĩ rằng bác hổng phải là xếp. (xin lỗi bác nếu em sai).

Trong thực tế, em thấy chỉ có nhân viên mới có suy nghĩ sensible như vậy thôi; các xếp, đặc biệt là HR thường suy nghĩ rất khác. Các xếp thường chẳng quan tâm gì tới người lao động cả, luôn tìm cách cắt xén các quyền lợi, chèn ép nhân viên, đến khi người lao động (thường là người có năng lực) nộp đơn thôi việc thì đã quá muộn.

[nghiahoa]

gps viết

Em hổng biết bác OT có làm xếp đủ to, có quyền hire and fire, có tiếng nói trong việc xây dựng chính sách lương thưởng hay không nữa. Mặc dù bác nói những chuyện trên rất rõ ràng, khúc chiết, với nhiều tâm huyết và quan tâm tới người lao động, nhưng em nghĩ rằng bác hổng phải là xếp. (xin lỗi bác nếu em sai).

Trong thực tế, em thấy chỉ có nhân viên mới có suy nghĩ sensible như vậy thôi; các xếp, đặc biệt là HR thường suy nghĩ rất khác. Các xếp thường chẳng quan tâm gì tới người lao động cả, luôn tìm cách cắt xén các quyền lợi, chèn ép nhân viên, đến khi người lao động (thường là người có năng lực) nộp đơn thôi việc thì đã quá muộn.

Bác lấy cái thiểu số để đánh cái đa số liệu có chắc thắng không? Tất nhiên việc đánh giá mức độ xuất sắc của nhân viên còn tùy thuộc vào cách nhìn của cá nhân của mỗi nhà quản lý bác ạ.
Sếp và lính có thể phân biệt như sau(Em chỉ nói ở cái thiểu số theo ý bác thôi nhé)
1. Có quyền uy, không quyền lực: Khả năng tạo sức mạnh đối với những người chung quanh, công việc thực hiện tốt nhưng thông thường thì giống như "ngựa bất kham", việc coi thường và tìm mọi cách để lật đổ sếp. Đây là loại người mà sếp sợ nhất(Xếp càng ít thông minh thì càng sợ". Cuối cùng thì bị đì đến chết là cái chắc.
2. Có quyền lực, không quyền uy: Đây là dạng sếp như bác nói đó! Tất nhiên họ không tập trung được tiếng nói thật từ nhiều người(Họ chỉ sợ chứ không nể). Chính vì vậy họ chỉ chăm lo cho chính họ cũng là điều tất nhiên.
Làm lính như em nhiều khi cũng ấm ức trong lòng bác ạ! Nhưng suy nghĩ kỹ rồi cũng chặc lưỡi cho qua do cái...số mình nó thế!

[Old Tiger]

gps viết

Mặc dù bác nói những chuyện trên rất rõ ràng, khúc chiết, với nhiều tâm huyết và quan tâm tới người lao động, nhưng em nghĩ rằng bác hổng phải là xếp. .

Đoạn trên bác đúng.

gps viết

Trong thực tế, em thấy chỉ có nhân viên mới có suy nghĩ sensible như vậy thôi; các xếp, đặc biệt là HR thường suy nghĩ rất khác. Các xếp thường chẳng quan tâm gì tới người lao động cả, luôn tìm cách cắt xén các quyền lợi, chèn ép nhân viên, đến khi người lao động (thường là người có năng lực) nộp đơn thôi việc thì đã quá muộn.

He he! Đoạn dưới thì không hoàn toàn.

Chắc là bác đi làm cho "bọn" Tư bản nhiều nên bác mới rút ra được "chân lý" đó. Vì "bọn" Tư bản nó hay nghĩ ra đủ thứ để bóc lột người lao động mà! Hi hi em cũng mong bị bóc lột như bác.

Em đùa vậy thôi. Bác đừng quá bi quan, không phải ở đâu cũng như vậy. Chẳng giấu gì bác chính gấu nhà em đang giữ trọng trách HR như bác nói và mọi cái ở đây được làm đúng như em đã miêu tả bên trên. Tháng trước chúng em vừa xây dựng xong hệ thống trả lương trả thưởng cho Công ty và CBCNV đã bắt đầu hưởng lương mới kèm theo truy lĩnh từ 1.6.2010 từ khi NM chính thức được nghiệm thu và bàn giao.

[rung_bach_duong]

nghiahoa viết

Làm lính như em nhiều khi cũng ấm ức trong lòng bác ạ! Nhưng suy nghĩ kỹ rồi cũng chặc lưỡi cho qua do cái...số mình nó thế!

Nhưng bác không có ý định cưa ghế của sếp, hoặc bị hiểu lầm là có ý định ấy là CS của bác ổn thỏa rồi

[nghiahoa]

rung_bach_duong viết

Nhưng bác không có ý định cưa ghế của sếp, hoặc bị hiểu lầm là có ý định ấy là CS của bác ổn thỏa rồi

Em nào dám nghĩ đến bác ơi! Nhưng thật sự chỉ có hoàn thành nhiệm vụ được giao để đến hẹn lại..nhận lương thì hơi bị tiêu cực. Khả năng theo em nghĩ phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đợi sự xem xét của...sếp của sếp em mà thôi!

[gps]

nghiahoa viết

Bác lấy cái thiểu số để đánh cái đa số liệu có chắc thắng không? Tất nhiên việc đánh giá mức độ xuất sắc của nhân viên còn tùy thuộc vào cách nhìn của cá nhân của mỗi nhà quản lý bác ạ.

Hề hề, em chẳng đánh ai cả. Em thấy cái gì chưa tốt thì góp ý trực tiếp. Nếu môi trường làm việc không phù hợp, em đã góp ý mà không có chuyển biến tốt thì em kiếm chỗ khác. Em chỉ làm chuyên môn, không đánh nhau, tranh chức quyền.

Có lần em làm cho một công ty nọ. Theo chính sách thì những người có ngạch trật từ mức độ nhất định trở lên thì sẽ có những chế độ này nọ. Do đó tuy không biết mức lương cụ thể nhưng nhìn vào cái biểu hiện của các "chế độ" thì có thể đoán biết họ thuộc ngạch trật nào. Một hôm em đi họp, cuộc họp dành cho ngạch XX trở lên. Nhìn quanh em chẳng thấy có anh em kỹ thuật nào, toàn là hành chánh, nhân sự, kế toán, tài chánh, vv... Sau cuộc họp em mới nói chuyện với HR manager rằng em có góp ý. Góp ý của em là bậc lương của anh em kỹ thuật như thế là chưa phù hợp. Một anh làm kỹ thuật dù đã tốt nghiệp đại học, phải trải qua nhiều training khác nhau, và nhiều năm kinh nghiệm mới được cái chức kỹ sư. Giả sử họ nhảy qua cty khác chỉ vì mức lương và chính sách không thỏa đáng thì quả là một mất mát cho cty. Dĩ nhiên là HR manager không đồng ý với em, kết quả là một thời gian sau, cty đó lâm vào cảnh thiếu hụt nhân lực kỹ thuật. Nhiều người ra đi - hổng phải vì em xúi dục - mà vì thị trường lao động có thay đổi, mà chính sách của cty nọ không thay đổi theo kịp.

Lần khác em bị điều đến một nước khác, mà chế độ em cho là không phù hợp. Em có phản ánh tới các xếp, nhưng không được giải quyết ổn thỏa. Em bèn đệ đơn xin thôi việc. Các xếp lúc ấy lại đồng ý với các yêu cầu của em nhưng lúc đó đã quá muộn rồi.

Old Tiger viết

Em đùa vậy thôi. Bác đừng quá bi quan, không phải ở đâu cũng như vậy. Chẳng giấu gì bác chính gấu nhà em đang giữ trọng trách HR như bác nói và mọi cái ở đây được làm đúng như em đã miêu tả bên trên. Tháng trước chúng em vừa xây dựng xong hệ thống trả lương trả thưởng cho Công ty và CBCNV đã bắt đầu hưởng lương mới kèm theo truy lĩnh từ 1.6.2010 từ khi NM chính thức được nghiệm thu và bàn giao.

Bắt quả tang bác OT có tay trong nhé. Các đồng nghiệp của bác ở DQ quả là may mắn.

[nghiahoa]

Vẫn ấm lòng khi đón Tết xa quê

Trong khi mọi người được về quê đón Tết cùng gia đình thì tại Nhà máy lọc dầu Dung Quất có rất nhiều kỹ sư phải đón Tết xa quê. Tất cả vì nhiệm vụ, vì "dòng năng lượng" cho quốc gia. Dù đón Tết xa nhà, nhưng những kỹ sư nơi đây vẫn được lãnh đạo công ty tạo điều kiện đón Tết trong một không khí ấm cúng ngay tại nhà máy.
Khi chúng tôi đến Nhà máy lọc dầu Dung Quất, hầu như không khí Tết đã tràn ngập cả nhà máy. Ngay khu hành chính của Nhà máy đã được trang hoàng tràn ngập hoa, quất. Không chỉ có phòng hành chính mới có hoa, quất mà hầu như các phòng, trung tâm điều hành của nhà máy cũng tràn ngập không khí Tết

Ông Nguyễn Hoài Giang-Tổng Giám đốc Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn tặng quà Tết và động viên anh em kỹ sư đón Tết tại Nhà máy lọc dầu
Ông Nguyễn Hoài Giang- Tổng Giám đốc Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn cho biết: Trong khi những nhà máy khác nghỉ thì nhà máy lọc dầu phải vận hành để cho ra sản phẩm, đáp ứng nhu cầu nguồn nguyên liệu trong nước. Chính vì vậy nên một bộ phận cán bộ kỹ sư của nhà máy phải làm việc luôn những ngày Tết. Để anh em ấm lòng, Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn luôn tạo điều kiện tốt nhất để anh em kỹ sư an tâm làm việc.

Chúng tôi đến thăm trung tâm điều hành, đúng vào lúc lãnh đạo Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn đến thăm tặng quà, động viên những cán bộ, kỹ sư nơi đây. Trung tâm điều hành được xem là "bộ não" của nhà máy, mặc dù tất cả công việc vận hành, sản xuất đều được tự động hóa, nhưng không khí làm việc ở đây lúc nào cũng nghiêm túc, thậm chí có những lúc rất căng thẳng. Anh em kỹ sư lúc nào cũng "dán mắt" vào màn hình và bàn điều khiển trước mặt, bởi chỉ cần một sai sót nhỏ thì tổn thất không thể lường trước được.

Không khí Tết đã tràn ngập trung tâm điều hành Nhà máy lọc dầu
So với các bộ phận khác tại Nhà máy thì trung tâm điều hành là nơi có đông những kỹ sư là người ngoài tỉnh làm việc, chủ yếu là các tỉnh phía Bắc. Do đặc thù của công việc nên nhiều kỹ sư ở đây phải đón Tết xa quê, và mỗi người đều có một tâm sự, nỗi nhớ nhà khi Tết đến, xuân về, song tất cả họ đều gác lại và dành cho công việc.

Anh Nguyễn Đức Thịnh, quê Hải Dương, một trong những kỹ sư đón Tết xa quê tâm sự: Mình công tác Nhà máy lọc dầu năm nay được 4 năm, những năm trước lãnh đạo tạo điều kiện để được về quê đón Tết cùng gia đình. Năm nay, lần đầu tiên mình đón Tết xa quê, đón Tết ngay tại Nhà máy lọc dầu Dung Quất.

Lần đầu tiên đón Tết xa quê nên cũng có tâm trạng nhớ nhà, tuy nhiên nghĩ đến rất nhiều anh em kỹ sư khác ngay tại nhà máy này vẫn không về quê ăn Tết nên nỗi nhớ ấy vơi dần đi. Bên cạnh đó, lãnh đạo Công ty thường xuyên động viên, thăm hỏi anh em nên cảm thấy rất vui và ấm cúng.

Những kỹ sư tại Trung tâm điều khiển luôn chăm chú trên màn hình và bàn phím điều khiển.
Cũng như kỹ sư trẻ Nguyễn Đức Thịnh, kỹ sư Nguyễn Trung Kiên, quê Hoài Đức, Hà Nội công tác tại Nhà máy lọc dầu Dung Quất được 4 năm, nhưng đây là năm thứ 2 đón Tết tại Nhà máy lọc dầu. Kiên tâm sự: Tổ mình có 6 người, trong đó có 5 người ở các tỉnh phía Bắc, chỉ có một người quê Quảng Ngãi. Vì công việc nên mỗi năm chỉ có 1 người được nghỉ đón tết với gia đình, còn lại phải trực Tết. Anh em thay phiên với nhau, vì vậy vài ba năm mới về quê đón Tết được một lần. Cũng theo kỹ sư Nguyễn Trung Kiên, giao thừa năm nay tổ của anh sẽ đón giao thừa tại nhà máy.

Anh Lê Xuân Quang, quê huyện Diên Khánh, tỉnh Khánh Hòa, cũng là một trong những kỹ sư đón Tết xa quê. Tuy nhiên so với nhiều kỹ sư trẻ khác tại Nhà máy lọc dầu Dung Quất đón tết xa quê thì anh Quang có được niềm vui là anh đã có vợ, con ra cùng.

Anh nói, mình công tác ngoài này, do đặc thù của ngành thì chuyện về quê ăn Tết như các ngành khác là rất hiếm, vì vậy năm 2008 mình về quê cưới vợ. Sau đó đưa ra thành phố Quảng Ngãi, hai vợ chồng thuê ngôi nhà nhỏ để ở. "Dù sao thì sau mỗi ngày làm việc căng thẳng, về nhà có vợ con nên cảm thấy vui và đầm ấm hơn. Tết năm nay, lần đầu tiên xa quê nhưng nhờ có vợ con mình cũng vơi được nỗi nhớ quê"- anh Quang chia sẻ.

Vì "dòng năng lượng" cho quốc gia, nên nhiều kỹ sư phải đón Tết tại Nhà máy lọc dầu Dung Quất. (Trong ảnh: Một góc Nhà máy lọc dầu về đêm)
Cùng đón Tết tại Nhà máy lọc dầu Dung Quất với những kỹ sư Việt Nam cũng có những chuyên gia người Hàn Quốc. Họ là những chuyên gia giúp vận hành, bảo dưỡng nhà máy trong những năm đầu khi nhà máy đi vào vận hành, sản xuất.

Ông H.Y.Sung-Giám đốc công ty SK chia sẻ: Người Hàn Quốc cũng giống như người Việt Nam. Tết ai cũng muốn về sum họp cùng gia đình, nhưng vì công việc nên nhiều người đành phải đón Tết xa nhà. Năm nay, những kỹ sư chúng tôi rất vui được đón Tết cổ truyền với những người Việt Nam ngay trên Nhà máy lọc dầu.

Ông Nguyễn Hoài Giang-Tổng Giám đốc Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn cho biết, để động viên anh em kỹ sư được an tâm đón Tết, công ty không những đã thường xuyên thăm hỏi, động viên. Mà ngày Tết, công ty vẫn tổ chức đón Tết cho anh em kỹ sư với đầy đủ bánh chưng, bánh tét, hoa quả, nước ngọt... tạo không khí Tết như ở gia đình để anh em đỡ nhớ nhà và an tâm công tác.

Bài, ảnh: M.Toàn
http://baoquangngai.com.vn/channel/6...a-que-1976939/

[gps]

Hehe, đúng là nhà báo, đọc rất cảm động. Nhưng mà đâu chỉ có dầu khí, cán bộ, công nhân viên các ngành khác như điện lực, bịnh viện, hàng hải, bộ đội ... cũng đâu có được nghỉ tết. Anh em hàng hải còn lênh đênh ngoài khơi không thấy đất liền, bánh chưng, hoa quả làm gì có. Nhưng mà DQ là phải được lên báo, cấp trên chỉ đạo thía rùi.

[nghiahoa]

gps viết

Hehe, đúng là nhà báo, đọc rất cảm động. Nhưng mà đâu chỉ có dầu khí, cán bộ, công nhân viên các ngành khác như điện lực, bịnh viện, hàng hải, bộ đội ... cũng đâu có được nghỉ tết. Anh em hàng hải còn lênh đênh ngoài khơi không thấy đất liền, bánh chưng, hoa quả làm gì có. Nhưng mà DQ là phải được lên báo, cấp trên chỉ đạo thía rùi.

Bác nói chí phải!
Giờ này em vẫn còn ngồi ở cơ quan đó thôi mà có thấy lão báo chí nào đâu?

[Liensovsky]

Tìm bạn ở Dung quất: Mình ra Dung quất đợt này không liên quan gì đến NMLD mà làm bên Đóng tàu Dung Quất. Ông bạn cùng khóa trước làm PV Drilling nay được bổ làm Phó tổng đóng tàu rủ ra. Trước mắt là ký được hợp đồng làm sạch và bảo quản chống ăn mòn cho đường ống tàu dầu đang đóng, sau nữa là chế tạo spherical tank (bồn chứa LPG hình cầu), end-cap bịt đầu ống và các công việc khai triển hình gò và gia công thép tấm bằng áp lực làm vỏ tàu...Nhà ở thì tạm ổn, tại khu cán bộ đối diên ký túc xá Quảng Liên.
Tuy làm Đóng tàu nhưng logo cũng ké được ngọn lửa PV, làm sáng lên niềm tin khi thoát khỏi ám ảnh Vinashin. Cũng có nghĩa là vừa là họ hàng xa vừa là láng giềng gần với Lọc dầu.
Vậy nhé, ai rảnh thì kết bạn: nguoibinhduong06@yahoo.com

[nghiahoa]

Liensovsky viết

Tìm bạn ở Dung quất: Mình ra Dung quất đợt này không liên quan gì đến NMLD mà làm bên Đóng tàu Dung Quất. Ông bạn cùng khóa trước làm PV Drilling nay được bổ làm Phó tổng đóng tàu rủ ra. Trước mắt là ký được hợp đồng làm sạch và bảo quản chống ăn mòn cho đường ống tàu dầu đang đóng, sau nữa là chế tạo spherical tank (bồn chứa LPG hình cầu), end-cap bịt đầu ống và các công việc khai triển hình gò và gia công thép tấm bằng áp lực làm vỏ tàu...Nhà ở thì tạm ổn, tại khu cán bộ đối diên ký túc xá Quảng Liên.
Tuy làm Đóng tàu nhưng logo cũng ké được ngọn lửa PV, làm sáng lên niềm tin khi thoát khỏi ám ảnh Vinashin. Cũng có nghĩa là vừa là họ hàng xa vừa là láng giềng gần với Lọc dầu.
Vậy nhé, ai rảnh thì kết bạn: nguoibinhduong06@yahoo.com

Khi nào thì bác ra ạ? Chỗ bác qua bác Hổ cũng gần mà!
Bác cứ ới bác Hổ một tiếng đi rồi tính!

[minminixi]

Old Tiger viết

...Chỉ có điều từ thời cha sinh mẹ đẻ đến giờ nhà cháu chưa bao giờ từng nghe thấy gà mà dám đá hổ ạ.

He he!!! Hổ già đã về rừng. Các bác có dê bò lợn gà lo mà giữ nhé!

Khi Hổ ngoạm đầu gà thì chân gà vẫn còn đạp một lúc, sao lại bảo gà không dám đá Hổ?
Vì cái tội đá ngược này, Hổ dĩ nhiên sẽ trả thù sau khi về rừng. Giá xăng sẽ tăng 10% ngay sau đây thôi. Một cú trả thù tuyệt diệu nhắm vào tất cả chứ không chỉ vào Gà, lại không mang tiếng hiềm thù riêng. Các cụ đã dạy: "nhà tù là đại hoc cách mạng" thật chí lý, một tháng gỡ lịch thì anh Hổ vừa vặn lên xong dự án trả thù rồi, Gà ôi liệu hồn nhé, xin vợ duyệt tăng tiền đổ xăng trước đi!
Chào Hổ về rừng tu luyện tiếp!

[Old Tiger]

nghiahoa viết

Khi nào thì bác ra ạ? Chỗ bác qua bác Hổ cũng gần mà!
Bác cứ ới bác Hổ một tiếng đi rồi tính!

Báo cáo chú nghiahoa! Hôm nọ tớ đã tóm được bác Liensovsky đang lang thang tại tp. Quảng Ngãi. 2 chúng tớ đã kịp ghé vào quán làm gần hết một chai "trà" ballantines một lít.

Hôm nào rỗi (thứ 7, Chủ nhật) anh em mình xuống NM đóng tàu của bác ấy "đập" cho bác ấy một trận nữa rồi làm thịt luôn he he!

minminixi viết

Vì cái tội đá ngược này, Hổ dĩ nhiên sẽ trả thù sau khi về rừng.

He he! bác làm Bộ trưởng mà không điều tiết được giá xăng dầu, rồi tiền điện cũng dọa tăng, ngoại tệ thị trường tự do chiếm có 10% mà dắt mũi NHNN. Giá vàng thi đảo điên... lại đổ cho em là "trả thù" Híc! Em mà là bác em từ chức ngay!

[nqbinhdi]

Old Tiger viết

Báo cáo chú nghiahoa! Hôm nọ tớ đã tóm được bác Liensovsky đang lang thang tại tp. Quảng Ngãi. 2 chúng tớ đã kịp ghé vào quán làm gần hết một chai "trà" ballantines một lít.

Hổ gừ này mà nấu cao xong thì chỉ cần ngâm nước lã uống đã say đứ đừ, cần qué gì phải ngâm riệu.

Quái, sao cả hơn tháng tù cấm cố mà không thấy thằng cha này viết Nhật ký trong xà-lim nhở. Không biết làm thơ thì uống rượu như tru thế kia có khác chi đổ riệu vô lỗ dế? Không còn biết đến câu bầu riệu túi thơ nữa thì thật là phí đến 3/4 cuộc đời.

[Hoa May]

Mọi người rang lạc đầu năm rôm rả quá, cho em rang với ạ!

Old Tiger viết

He he! bác làm Bộ trưởng mà không điều tiết được giá xăng dầu, rồi tiền điện cũng dọa tăng, ngoại tệ thị trường tự do chiếm có 10% mà dắt mũi NHNN. Giá vàng thi đảo điên... lại đổ cho em là "trả thù" Híc! Em mà là bác em từ chức ngay!

Bác Hổ phải nói rõ làm Bộ Trưởng gì chứ? Nếu đang là Bộ trưởng Minixi thì có thể điều tiết được giá xăng dầu, điện nước, sữa đường .. được không?

Còn cái vụ "từ chức" ấy mà, trong cuộc họp mặt 3n Miền Nam chào Tết Tân Mão tại nhà bác Mì Chả, - do tình hình thực tế nhân sự thay đổi, do thiên hướng và tài năng văn học của bác Min Minixi - bác Cả đã có nghị quyết đổi tên Min Minixi thành Min Kulturnưi , gọi tắt là MIN KUL hoặc MIN KU bác ạ

Cá nhân em thấy quyết định của bác Cả chính xác. Không hiểu sao chưa được "công bố báo chí", hihi

Em "cầm đèn chạy trước .." mong các bên liên quan nhẹ tay ạ

[nghiahoa]

Báo cáo bác Hổ em vừa hoàn hồn sau đợt rồi!
Em sẽ liên lạc với bác về chuyện đó. Nhưng trước hết phải dành thời gian để gởi ảnh lên đã chứ! Có ít ảnh giữ mãi thì nặng túi quá!

[minminixi]

Old Tiger viết

...He he! bác làm Bộ trưởng mà không điều tiết được giá xăng dầu, rồi tiền điện cũng dọa tăng, ngoại tệ thị trường tự do chiếm có 10% mà dắt mũi NHNN. Giá vàng thi đảo điên... lại đổ cho em là "trả thù" Híc! Em mà là bác em từ chức ngay!

Đã gọi là "Hổ về rừng" thì Bộ nào còn điều tiết được nữa! mà DQ là trực tiếp TT kia mà. Sáng nay anh Hổ Giữ lời hứa gấp đôi: không phải tăng giá xăng 10% mà là hẳn 20% cơ, bất ngờ thú vị cho bà kon cứ tưởng chỉ là 10% như ông này ông kia đã phân trần.
Cú trả đòn tuyệt diệu!
Mà anh Hổ nói đúng, đây không phải "trả thù" nữa rồi. Trả thù thì thường là một đổi một, một tháng tù thì chỉ nên lấy đi một tháng lương thôi chứ, nhưng mỗi ngày có hàng chục triệu lít xăng dầu bán ra, anh "vặt" thêm mỗi thằng 3 ngàn thì có hàng chục tỷ đồng mỗi ngày rồi. hi hi! Cuối năm nay anh Hổ sẽ thu mỗi lít xăng 25K là chắc chắn, đạt thưởng tết gấp đôi năm nay...