Trích:
LyMisaD88 viết
Trong trường hợp nội dung bandrol của Tuần Châu, nếu các tổ chức đoàn thể của cơ quan đó vận động CBCNV thì được nhưng nếu đưa ra câu "Nghỉ việc" thì chỉ có điều chỉnh bằng quan hệ giữa người sử dụng lao động(Thủ trưởng) và người lao động(CBCNV) nên phải xử theo luật.
Nhân viên nào đó thiếu tin nhắn bị buộc thôi việc họ sẽ kiện ra tòa, lúc ấy ông GĐ Tuần Châu có đi thuê luật sư thì cũng chẵng lấy lý lẽ đâu mà cãi.
|
Dạ thưa cụ Lý,
Đây là công ty tư nhân, luật và hợp đồng lao động chắc cũng có ghi rõ là nhân viên sẽ phải tuân thủ mệnh lệnh lao động của sếp chứ? Thế thì đây, ông chúa đảo lệnh cho nhân viên
làm công việc quảng cáo phục vụ kinh doanh này của Cty (nhắn hết bao nhiêu xèng thì Cty trả chứ có lấy xèng của nhân viên đâu, giờ lao động cũng lấy trong giờ làm việc của Cty mà) là quyền của ông ấy đấy, anh/chị nào không nghe lệnh sếp thì theo hợp đồng lao động xin anh/chị nghỉ việc là cái chắc, có mà kiện củ khoai.