Trích:
nghiahoa viết
Bác lấy cái thiểu số để đánh cái đa số liệu có chắc thắng không? Tất nhiên việc đánh giá mức độ xuất sắc của nhân viên còn tùy thuộc vào cách nhìn của cá nhân của mỗi nhà quản lý bác ạ.
|
Hề hề, em chẳng đánh ai cả. Em thấy cái gì chưa tốt thì góp ý trực tiếp. Nếu môi trường làm việc không phù hợp, em đã góp ý mà không có chuyển biến tốt thì em kiếm chỗ khác. Em chỉ làm chuyên môn, không đánh nhau, tranh chức quyền.
Có lần em làm cho một công ty nọ. Theo chính sách thì những người có ngạch trật từ mức độ nhất định trở lên thì sẽ có những chế độ này nọ. Do đó tuy không biết mức lương cụ thể nhưng nhìn vào cái biểu hiện của các "chế độ" thì có thể đoán biết họ thuộc ngạch trật nào. Một hôm em đi họp, cuộc họp dành cho ngạch XX trở lên. Nhìn quanh em chẳng thấy có anh em kỹ thuật nào, toàn là hành chánh, nhân sự, kế toán, tài chánh, vv... Sau cuộc họp em mới nói chuyện với HR manager rằng em có góp ý. Góp ý của em là bậc lương của anh em kỹ thuật như thế là chưa phù hợp. Một anh làm kỹ thuật dù đã tốt nghiệp đại học, phải trải qua nhiều training khác nhau, và nhiều năm kinh nghiệm mới được cái chức kỹ sư. Giả sử họ nhảy qua cty khác chỉ vì mức lương và chính sách không thỏa đáng thì quả là một mất mát cho cty. Dĩ nhiên là HR manager không đồng ý với em, kết quả là một thời gian sau, cty đó lâm vào cảnh thiếu hụt nhân lực kỹ thuật. Nhiều người ra đi - hổng phải vì em xúi dục - mà vì thị trường lao động có thay đổi, mà chính sách của cty nọ không thay đổi theo kịp.
Lần khác em bị điều đến một nước khác, mà chế độ em cho là không phù hợp. Em có phản ánh tới các xếp, nhưng không được giải quyết ổn thỏa. Em bèn đệ đơn xin thôi việc. Các xếp lúc ấy lại đồng ý với các yêu cầu của em nhưng lúc đó đã quá muộn rồi.
Trích:
Old Tiger viết
Em đùa vậy thôi. Bác đừng quá bi quan, không phải ở đâu cũng như vậy. Chẳng giấu gì bác chính gấu nhà em đang giữ trọng trách HR như bác nói và mọi cái ở đây được làm đúng như em đã miêu tả bên trên. Tháng trước chúng em vừa xây dựng xong hệ thống trả lương trả thưởng cho Công ty và CBCNV đã bắt đầu hưởng lương mới kèm theo truy lĩnh từ 1.6.2010 từ khi NM chính thức được nghiệm thu và bàn giao.   |
Bắt quả tang bác OT có tay trong nhé. Các đồng nghiệp của bác ở DQ quả là may mắn.