Trích:
gps viết
Em hổng biết bác OT có làm xếp đủ to, có quyền hire and fire, có tiếng nói trong việc xây dựng chính sách lương thưởng hay không nữa. Mặc dù bác nói những chuyện trên rất rõ ràng, khúc chiết, với nhiều tâm huyết và quan tâm tới người lao động, nhưng em nghĩ rằng bác hổng phải là xếp. (xin lỗi bác nếu em sai).
Trong thực tế, em thấy chỉ có nhân viên mới có suy nghĩ sensible như vậy thôi; các xếp, đặc biệt là HR thường suy nghĩ rất khác. Các xếp thường chẳng quan tâm gì tới người lao động cả, luôn tìm cách cắt xén các quyền lợi, chèn ép nhân viên, đến khi người lao động (thường là người có năng lực) nộp đơn thôi việc thì đã quá muộn.
|
Bác lấy cái thiểu số để đánh cái đa số liệu có chắc thắng không? Tất nhiên việc đánh giá mức độ xuất sắc của nhân viên còn tùy thuộc vào cách nhìn của cá nhân của mỗi nhà quản lý bác ạ.
Sếp và lính có thể phân biệt như sau(Em chỉ nói ở cái thiểu số theo ý bác thôi nhé)
1. Có quyền uy, không quyền lực: Khả năng tạo sức mạnh đối với những người chung quanh, công việc thực hiện tốt nhưng thông thường thì giống như "ngựa bất kham", việc coi thường và tìm mọi cách để lật đổ sếp. Đây là loại người mà sếp sợ nhất(Xếp càng ít thông minh thì càng sợ". Cuối cùng thì bị đì đến chết là cái chắc.
2. Có quyền lực, không quyền uy: Đây là dạng sếp như bác nói đó!
Tất nhiên họ không tập trung được tiếng nói thật từ nhiều người(Họ chỉ sợ chứ không nể). Chính vì vậy họ chỉ chăm lo cho chính họ cũng là điều tất nhiên.
Làm lính như em nhiều khi cũng ấm ức trong lòng bác ạ! Nhưng suy nghĩ kỹ rồi cũng chặc lưỡi cho qua do cái...số mình nó thế!
