Trích:
rung_bach_duong viết
@ Bác Hổ: Ý em nói bảo vệ tiền lương là ở chỗ quan điểm của em nếu như người công nhân hay cán bộ công nhân viên họ hết lòng vì nhà máy, đóng góp thưc sự hiệu quả cho nhà máy thì đừng tiếc gì, đừng cắt xén đồng lương cuối cùng của họ, đừng để chảy máu chất xám. Thay vì việc cắt giảm lương hãy cắt giảm vô số những chi phí hoang phí khác .... Cuối cùng mong sao Dung quất tìm được cổ đông chiến lược ưng ý, thu nhiều thặng dư  |
Em hoàn toán nhất trí và chia sẻ với tâm huyết của chị Rừng.
Chị để ý những gì em đã viết ở trên thì không có chỗ nào em nói là cắt lương của anh em CBCNV cả. Mà ngược lại là tăng nhiều. Từ khi chuyển sang công ty lương chức danh của CBCNV được xếp theo từng vị trí theo sơ đồ vận hành SX, độ co giãn của các bậc lương cao hơn đồng nghĩa với việc CB ở những vị trí chủ chốt trong vận hành NM sẽ được hưởng lương rất cao. Đây cũng là một trong những biện pháp để "giữ chất xám" lại hoặc thu hút nhân tài cho NM. Ngoài ra chúng em còn có chế độ "luơng chuyên gia" áp dụng đối với những CB có trình độ chuyên môn cao, có nhiều kinh nghiệm, nhưng không làm công tác quản lý. Mức lương của chuyên gia ngang với lương của phó tổng giám đốc.
Tuy nhiên việc đi hay ở đôi lúc không phụ thuộc vào thu nhạp cao hay thấp. Có những người lương rất cao nhưng họ vẫn bỏ chúng em mà đi. Cũng là do đặc thù của dự án nơi đây. Thời kỳ ban đầu CBCNV của NM chủ yếu là anh em đến từ hai đầu Đất nước, trải qua một thời gian dài làm việc, sau khi đã hết hạn cam kết đào tạo, nay họ mong muốn được trở về làm việc ở những dự án đâu đó quanh HN hay HCMC để gần gia đình vợ con, mặc dù ở nơi làm mới lương có thể thấp hơn. Âu đó cũng là nguyện vọng chính đáng.
Lại cũng có người sau khi làm việc tại NMLD đã có chuyên môn và tay nghề cao cộng với rất nhiều kinh nghiệm sau khi tham gia một dự án lớn, nên họ dễ dàng tìm việc ở một công ty nước ngoài nào đó với đồng lương gấp vài lần ở NM. Do đây là doanh nghiệp nhà nước nên dù họ có giỏi mấy mình cũng không có cơ chế lương nào đặc biệt để giữ chân họ lại.
Tóm lại chúng em cũng đã làm hết sức mình trong giới hạn cho phép để vừa bảo đảm nhân sự ổn định cho vận hành NM,vừa làm cho thu nhập của người lao động ở mức tối ưu nhất để họ yên tâm lâu dài làm việc tại NM.