Trích:
rung_bach_duong viết
Giảm gì thì giảm nhưng kịch liệt phản đối giảm lương, thưởng, phúc lợi của cán bộ công nhân viên Hóa lọc dầu Bình sơn nhé  |
He he! Chị Rừng ơi! Đại hội Công đoàn Ngành lần sau nhất định em sẽ vận động đoàn viên toàn Tập đoàn bầu chị làm Chủ tịch công đoàn Ngành thay bác D. Hi hi!!!
Chị Rừng ạ. Chúng em hoàn toàn quán triệt chỉ đạo của chị. Chúng em vừa chuyển đổi xếp lại lương cho Công ty. Ưu tiên đặc biệt cho khối sản xuất vận hành bảo dưỡng. Lương đều tăng trung bình 30 - 35 % so với thời Ban quản lý Dự án.
Còn bọn em bên khối chuyên môn được anh T chỉ đạo tạm thời chuyển ngang như bên Ban. Có tăng cũng chỉ tăng chút ít.
Về thưởng: Thời bên Ban thì thưởng có định mức, đều đều như vắt chanh. Còn bây giờ tự SX&KD thưởng sẽ phụ thuộc vào kết quả làm ngon thì thưởng nhiều và ngược lại.
Các khoản phúc lợi khác thì he he chị người trong nhà chị biết rồi đấy.
Trích:
Old Tiger viết
Ngoài ra còn có rất nhiều vấn đề ảnh hưởng đến hiệu quả SX&KD của nhà máy. Tất cả chúng em phải nghĩ làm thế nào để giảm tối đa những chi phí không cần thiết, tiết kiệm triệt để. Các nguốn hóa phẩm, vật liệu cho SX được mua bán làm thế nào giảm thiểu mọi chi phí phát sinh.... và rất nhiều vấn đề khác.
|
Vấn đề ở đây em muốn nhấn mạnh là chúng em phải tăng cường kiểm soát hơn nữa mọi chi tiêu. Tránh thất thoát và lãng phí. Em nói ví dụ như dùng văn phòng phẩm. Hàng tháng công ty em ngốn văn phòng phẩm không ít. Dùng toàn dồ xịn, đồ ngoại, nhưng giờ tất cả phải xem lại. Đơn giản như giờ sử dụng giấy 2 mặt, ngày xưa mực in dùng một lần rồi bỏ, giờ dùng mực sạc... túm lại kiểm soát chặt chẽ mỗi thứ một tí cũng tiết kiệm được nhiều.
Về vấn đề con người: Chúng em thực hiện phương châm: đuổi lãnh đạo chứ nhất định không đuổi nhân viên
.
Như trên em đã đề cập và cụ Quái Dị cũng đã lo lắng, hiện giờ chúng em chẳng giảm biên chế ai cả. Mà cơ cấu lại nhân sự: lực lượng bảo vệ về công ty bảo vệ, lực lượng dịch vụ về công ty dịch vụ, lực lượng bảo dưỡng sửa chữa sẽ về công ty bảo dưỡng sửa chữa... tức là chuyên môn hóa hết. Mọi quyền lợi và chế độ như bên công ty, có khi còn hơn. Vẫn làm việc và ăn ở tại đây chứ không đi đâu cả.