Trích:
Old Tiger viết
He he, thì cứ lạc quan chứ bác  . Đùa vậy thôi, ý em chỉ muốn nói một cách cơ học là từ lúc đưa thùng dầu thô vào để lọc đến lúc ra được SP thì sẽ có lãi bao nhiêu % đó. Còn tính đến lợi nhuận của NM thì đúng như bác nói, đồng thời còn phụ thuộc rất nhiều vào những yếu tố khác. |
Em chỉ nghĩ đơn giản là giá nguyên liệu đầu vào, và giá bán sản phẩm đầu ra là hai yếu tố quan trọng ngoài tầm kiểm soát của các bác. Các bác chỉ có thể kiểm soát được (phần nào) chi phí lọc mà thôi.
Trích:
Old Tiger viết
Giá mà những chuyên gia như bác về đây làm giúp chúng em thì hay biết mấy. he he chỉ có điều chúng em chẳng thể tra lương cao cho bác được. Thực sự về vấn đề lương lậu, do đây là công ty của NN nên hiện tại còn có rất nhiều những vấn đề bất cập.
Bọn em đang xây dựng chế độ lương hướng, trong đó có khung lương cho chuyên gia hy vọng đủ để thu hút những người như bác gps về làm việc với tụi em, he he!!!
|
Nghề của bọn em có thể ví với một gánh hát. Ở đâu có cúng đình cúng chùa (xây nhà máy chẳng hạn) thì bon em kéo tới góp vui. Cúng xong (nhà máy hoàn thành), vãn tuồng, bọn em lại ly tán khắp nơi. Em chẳng phải chuyên gia gì, chỉ là một diễn viên quèn trong một gánh hát. Em có về mà thiếu đào chánh, kép chánh thì cũng đâu có làm được gì.
Như đã kể, có lần em định đầu quân cho Technip, nhưng tiếc là không thành.
Trích:
Old Tiger viết
Em nói ví dụ, thời kỳ xây dựng NM những kỹ sư VN được gửi đi học ở UOP (Mỹ) về. Phải nói họ là những chuyên gia hạng nặng, nhưng vẫn chỉ được hưởng lương như những kỹ sư bình thường, trong khi đó trong số những "chuyên gia" sang VN làm nhiều tay người Malai, Indo chẳng hạn, ngày xưa học cùng khóa tại UOP với những đồng chí mình. Giờ sang đây làm chuyên gia hưởng lương cao gấp 10 đến 20 lần mà chưa chắc đã giỏi và làm việc hiệu quả bằng những anh em của mình.
Cảm ơn các bác đã quan tâm.  |
Cái nhìn của em về việc này hơi khác. Em nghĩ những người đi đánh thuê bên Malai, bên Indo, họ đã phải hy sinh nhiều thứ khác để được mức lương cao 10-20 lần so với những đồng nghiệp giỏi và làm việc hiệu quả tại DQ. Đi đánh thuê là chỉ có lương, không có sự bảo đảm (tương đối) về công việc lâu dài, cơ hội thăng tiến rất hạn chế, các đồng nghiệp ở DQ vài năm với khả năng và hiệu quả công việc sẽ chẳng mấy chốc mà được bổ nhiệm các vị trí chủ chốt của nhà máy. Đó là chưa kể việc phải xa người thân, bạn bè, phải sống trong một (hoặc nhiều) nền văn hóa khác nhau, phải làm việc dưới sự cạnh tranh mãnh liệt, cường độ làm việc căng thẳng. Giả sử được phép đánh đổi, em nghĩ nhiều người đang lãnh lương 10 - 20 lần ít hơn sẽ không sẵn sàng từ bỏ cái công việc đang có.
Hơn nữa, một người đi đánh thuê, sẽ gián tiếp tạo ra một việc làm, hay ít nhất cũng tạo ra một cơ hội việc làm cho người khác. Nếu họ may mắn lãnh mức lương 10-20 lần cao hơn, họ sẽ đem về một nguồn thu cho đất nước, nhiều lần cao hơn so với việc phải xuất khẩu lao động hiện nay với nhiều rủi ro mà hiệu quả thấp.