Tin về thị trường lao động tại Nga
Tình trạng thất nghiệp ở Nga đã giảm đi nửa triệu người theo số liệu thống kê 6 tháng đầu năm 2010
Diễn biến thị trường lao động tại Nga
Theo thông báo của ông Zhukov, số người thất nghiệp ở Liên bang Nga hiện chỉ còn hơn 5 triệu người. Các nhà tuyển dụng cũng cho rằng, thị trường lao động đã quay về thời điểm trước khủng hoảng kinh tế. Hoạt động của các nhà tuyển dụng vẫn tích cực, ngay cả trong những tháng hè “trì trệ”. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của các nhà tuyển dụng, tìm được việc làm trong ngành luật, chính phủ và báo chí là một khó khăn lớn. Thất bại, nhiều người trong số họ đã quên nghề cũ và tìm cách kinh doanh. Vì thế nhu cầu về người quản lý bán hàng tăng lên.
Tồi tệ nhất đối với người Nga là tháng hai năm ngoái. Khi đó, nếu chúng ta còn nhớ, đó là cao điểm của việc cắt giảm nhân sự và tổng số người thất nghiệp đã vượt quá con số 7.000.000 người. Từ đó tới nay, nhờ sự hỗ trợ của nhà nước và giá dầu thế giới tăng, con số đáng sợ này đã giảm dần. Và nếu tính theo phương pháp của Tổ chức Lao động quốc tế và xem xét không chỉ tình trạng lao động theo đăng ký với cơ quan lao động thì nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn 2,5%. Có nghĩa là có 5,2 triệu người không có việc làm.
Theo đánh giá của ông Zhukov tại cuộc họp về hỗ trợ thị trường lao động tổ chức vào thứ năm ngày 12 tháng 8 vừa qua, tình hình lao động ở Nga đang được cải thiện. Điều đó thể hiện từ những thay đổi trong tỷ lệ thất nghiệp chung và số lượng người đăng ký thất nghiệp. Hơn nửa năm qua, kể từ tháng hai năm 2010, chúng tôi nhận thấy số lượng thất nghiệp giảm đi hàng tuần thông qua lượng người đăng ký thất nghiệp.
Đó là điều đáng mừng. Tháng giêng năm nay, tỷ lệ thất nghiệp là 9,2% nhưng đến tháng sáu con số này chỉ còn 6,8%.
- Thị trường lao động đạt đỉnh cao vào mùa xuân năm 2008- ông Alexei Zakharov-chủ tịch công ty tuyển dụng SuperJob cho biết. – Tiền lương danh nghĩa đã tăng đến mức trước khủng hoảng và theo một số chuyên gia, ví dụ như với các lập trình viên, kỹ sư, thu nhập đã tăng trong điều kiện thực tế.
Hơn nữa, mọi người khi thay đổi công việc lại quan tâm nhiều hơn đến vấn đề tiền lương.
Nếu như cách đây không lâu, những người chuyển từ công việc này sang công việc khác để tìm kiếm một sự ổn định và cố gắng giữ được mức thu nhập ít nhất bằng mức thu nhập trước đó của họ, thì hiện nay các ứng viên trong quá trình chuyển đổi công việc họ muốn nhận được mức lương cao hơn 30- 40% mức lương cũ- theo ông Mikhail Torchinsky thuộc công ty tuyển dụng nhân sự Marksman.
Và những nhà tuyển dụng sẵn sàng chấp nhận ngày càng nhiều nhân viên mới. Họ cho biết số lượng tuyển dụng đang tăng và gần đạt tới mức trước khủng hoảng.
Các khách hàng của chúng tôi là các ngân hàng lớn đang tìm kiếm nhân sự và đây là một dấu hiệu tốt, - ông Torchinsky nói- Nếu các ngân hàng đang phát triển, họ sẽ chuẩn bị cho việc phát triển nhân sự.
Chúng ta hãy nhìn vào thị trường lao động và cố gắng phác thảo biểu đồ về đường cung và cầu lao động. Năm nay, tình hình lao động vào mùa hè không có gì biến động và có thể bùng nổ vào mùa thu khi các sinh viên tốt nghiệp bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm. Các hoạt động của nhà tuyển dụng trong những tháng hè vẫn tăng. Trong một chừng mực nào đó, hoạt động của các công ty tuyển dụng nhân sự với quy mô lớn vẫn tăng đáng kể.
Nhưng số lượng hồ sơ xin việc, trái lại, đã đóng băng. Những người may mắn đã kiếm được việc vào mùa xuân, còn những người khác thì chờ đợi đến thời điểm thích hợp hơn. Vì thế cạnh tranh có phần giảm đi. Trung bình có 6,5 hồ sơ cho một vị trí. Đúng là có những trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, để có được một chỗ trong chính phủ chỉ dành cho các ứng viên đã đạt được những thành công lớn. Đó là lý do tại sao trong lĩnh vực này có tới 34 hồ sơ dự tuyển/vị trí. Bằng cách này, có thể nói, số người thất nghiệp lớn nhất là trọng ngành luật và con số thất nghiệp thấp nhất là trong ngành công nghệ công tin.
Đối với các nhà tuyển dụng, họ cần các nhà quản lý bán hàng, công nhân lành nghề, kỹ sư, các đại diện thương mại, bác sỹ và các lao động không tay nghề khác như cần không khí vậy.
Có thể tìm việc làm thông qua thiết bị Qiwi
Một trong những công ty tuyển dụng lớn nhất thứ năm tuần này đã đưa ra một dự án mới. Hiện nay, người lao động có thể tìm việc làm thông qua thiết bị Qiwi. Nó được thiết kế đặc biệt cho những người không có điều kiện truy cập internet. Dịch vụ “100 việc làm” cung cấp 21.000 thiết bị này ở Moskva và các khu vực lân cận. Thiết bị này cũng sẽ sớm xuất hiện tại St. Petersburg và trong năm tới nó sẽ được phổ biến khắp nước Nga. Thông tin tuyển dụng tại Qiwi sẽ được cập nhật trực tuyến từ internet và báo chí.
(Theo:http://www.izvestia.ru/economic/article3144941/)