[Anh Thư]

Chào Zenit!
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến công ty chúng tôi.
Vấn đề mà bạn hỏi chẳng có gì nhạy cảm cả mà là mối quan tâm hàng đầu, quyền lợi thiết thực của người đi xin việc bạn ạ. Với những người từng trải thì họ hiểu ngay ý tôi muốn nói gì, với các bạn chưa kinh nghiệm thì tôi xin giải thích như sau:
Như tôi đã nói phần lương cứng 4-5 tr, đương nhiên có thưởng theo doanh thu. Cty chúng tôi liên doanh voi Nga (33%) với quân đội (21%) do vậy chịu chi phối nhất định của cơ chế xin-cho. Nếu mình không xin, không có sự đồng ý bằng văn bản của các bên, thấy lợi mà tự ý làm sau sẽ quy trach nhiệm. Do vậy những người nhanh nhậy thường ra làm riêng khi thấy cơ hội đến mà vẫn không được rót vốn ngay để làm...VD: nếu muốn làm thương vụ này anh ta phải có bảo đảm bằng tiền, lời thì không sao, lỗ anh ta phải bồi thường thiệt hại, do vậy ai khôn 1 chút thôi sẽ thấy rằng nếu mình đã có tiền thế chấp ngu gì mà làm cho Cty, anh ta sẽ tự làm để mà hưởng hết.
Hiệu quả công việc để thưởng mà bạn hỏi ở Cty tôi có khác: nó phải đợi tiền chuyển vào tài khoản Cty thì mới là hiệu quả. Ví dụ tôi giao bạn dịch 1 số tài liệu công văn, hay giao dịch đàm phán với phía Nga, bạn làm rất tốt trong lĩnh vực của mình, thương thảo khéo léo đạt được các điều kiện ưu đãi về thanh toán, bảo hành ...ký HĐ rồi nhập máy về trôi chảy để hoành tráng trong kho. Nhưng chừng nào lô máy đó chưa bán được thì bạn chẳng có thưởng dù phần việc của bạn đã hoàn thành rất chuẩn. Bạn thấy nó thoáng chưa?
Khi có đoàn Nga sang bạn phải đi họp hành ban ngày, chiêu đãi buổi tối, chỉnh sửa song ngữ biên bản ghi nhớ vào ban đêm để các bên thông qua và ký trước khi về. Không hề có ngày chủ nhật và khái niệm hết 8 giờ vàng ngọc, nhưng khi họ về bạn cũng chẳng có thưởng hay tiền lương ngoài giờ như HĐ lao động và thỏa uớc LĐ tập thể ghi rõ, vì sao? Thứ nhất Cty đã chi cả mớ tiền cho bạn được đi máy bay, ở khách sạn, ăn toàn sơn hào hải vị tôm hùm với rùa, rắn ba ba ở những nơi sang trọng nhất của SG, HN và Chelyabinsk ...miễn phí, thứ 2 bạn được ngồi chễm chệ làm việc với toàn các nhân vật lãnh quan trọng trong quân đội và các đối tác ... đó là thưởng của bạn. Còn khi họ về bạn có thể vô NNN như tôi bây giờ nè. Bạn thấy thoáng chưa?
Sẽ có nhiều bạn nói, ôi vậy thì sao bác Anh Thư chắc là trình độ kém cỏi lắm hoặc dại dột mới chịu làm hoài ở đó, sao không đi chỗ khác mà còn lôi kéo thêm người? Bên du lịch vừa làm vừa chơi còn có 7 triệu dằn túi, cũng lên xe, xuống ngựa khắp nơi...
Xin thưa, mỗi nhà mỗi cảnh...tôi được làm đúng chuyên môn đào tạo, làm công việc mình yêu thích nên cảm thấy tự tin khi xử lý tình huống và yêu đời mỗi sáng đến Cty, gắn bó với các đồng nghiệp ...mọi cái khác với tôi là chuyện nhỏ thôi. Tôi cũng chỉ mong tuyển được người có quan điểm, sở thích như vậy. Còn cơ chế đó, suy cho cùng mình cũng chỉ là người làm công ăn lương, cảm thấy OK thì làm, không thì thôi. Cty vẫn mười mấy năm tồn tại và phát triển bình thường, từng bước chứ không rầm rộ, oai phong như các tập đoàn có vốn đầu tư nước ngoài
Nếu đọc kỹ và suy ngẫm các bạn trẻ sẽ thấy tôi đã rất chân thành, thẳng thắn để tránh cho các bạn những ảo tưởng không đáng có, tránh mất thì giờ của các bạn và công sức đào tạo người của chúng tôi để rồi khi vừa cứng cáp, biết được một vài manh mối các bạn ấy lại ra đi và quay về cạnh tranh với chính Cty cũ, đồng nghiệp cũ.
Và cũng xin nói rất nhiều bạn muốn vào Công ty tôi sau khi thử sức ở những nơi hoành tráng khác, tiếc làm sao vì trình độ, tố chất các bạn đó lại không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng dù tôi có cố ưu ái, vớt vát, động viên thì các bạn ấy cũng vẫn choáng, không đủ tự tin để vào làm. Khổ thiệt, chỉ vì Cty này thay vì phải trồng vài cây khế ngọt...cho lớp trẻ trèo hái mỗi ngày thì là lại đi xây cái lò rèn thực thụ.