Trích:
Nina viết
Nina thì không thích dạng bài này, vì mình chả bao giờ nhìn thấy rõ các hình cả. Cũng may là đi xin việc chưa bị test IQ, chứ gặp những bài test kiểu này thì mình đến thất nghiệp mất.
|
Nếu mà cho dạng bài khác hoặc là chị Nina làm quen với các dạng bài này nhiều, điểm của chị sẽ không dưới 100. Một số công ty lớn giờ họ cũng tuyển người dựa vào các bài test IQ này. Nhưng mà đó là một sai lầm nếu chỉ dựa vào bài test vì các dạng đề test IQ thường trùng lặp, có thể luyện tập để tăng số điểm.
Sau đây là qui trình tuyển thực tập viên mùa hè tại Google. Họ thường làm như sau. Ứng cử viên sẽ submit hồ sơ (CV) sau khi xem CV của tất cả các ứng cử viên, đại diện của Google sẽ chọn ra những người có CV mạnh nhất vào vòng tiếp theo. Ở vòng này họ sẽ phỏng vấn online, các câu hỏi chủ yếu để nhận biết khả năng ứng xử, sự nhanh nhạy, thiên hướng lãnh đạo, thiên hướng khoa học. Những người lọt qua vòng này sẽ được đài thọ tiền đến thăm cơ sở của họ trong 1 ngày. Trong thời gian một ngày đó sẽ được đi thăm công ty, ăn uống, nói chuyện. Trong đó có cuộc nói chuyện quan trọng nhất là với chuyên gia, các chuyên gia sẽ ra những đề toán, tin học, lập trình để kiểm tra trước hết là kiến thức, mà quan trọng hơn là khả năng giải quyết vấn đề trong thời gian hạn hẹp. Nếu bí có thể hỏi các chuyên gia và thảo luận lời giải, qua đó họ cũng đánh giá luôn khả năng hợp tác và phát triễn ý tưởng. Về cơ bản thì không có sự tham gia của test IQ trong quá trình này, một số người do đã quen với các dạng bài toán hoặc lập trình giải nhanh trên TopCoder có lợi thế rất lớn trong các cuộc phỏng vấn như thế này. Tuy nhiên vượt qua được những cuộc phỏng vấn đó thì chỉ số IQ đích thực cũng không phải là nhỏ.