[motcoi.di_ve]

Câu hỏi 4: Lao động người nước ngoài làm thuê cần phải đến đâu và làm gì khi quyền lợi của mình bị xâm phạm?
Trong trường hợp quyền lợi của lao động người nước ngoài bị xâm phạm trong lĩnh vực lao động, việc làm trên lãnh thổ Liên bang Nga, thì có thể đến:
- thanh tra Nhà nước về lao động theo các cấp của chính quyền sở tại (cơ quan của Ủy ban lao động và việc làm liên bang tại địa phương).
- Lao động người nước ngoài có quyền sử dụng phương tiện khác mà luật pháp Liên bang Nga không cấm để bảo vệ quyền lợi của mình.

Câu hỏi 5: Khi doanh nghiệp nơi lao động người nước ngoài làm việc bị phá sản, họ sẽ làm gì khi vẫn còn quyền cư trú hợp pháp trên lãnh thổ Liên bang Nga? và cần phải làm lại thủ tục giấy tờ gì để có thể làm việc tại doanh nghiệp khác?
Đối với lao động người nước ngoài đến Liên bang Nga theo thủ tục bắt buộc phải có viza:
Điều 19 Quy định về việc cấp giấy phép lao động có thời hạn cho công dân nước ngoài tại Liên bang Nga được điều chỉnh bởi Nghị định số 681 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 11 năm 2006 “Về việc cấp giấy phép lao động có thời hạn cho công dân nước ngoài tại Liên bang Nga” quy định: giấy phép tuyển và sử dụng lao động của người thuê và sử dụng lao động sẽ không còn hiệu lực pháp luật khi doanh nghiệp giải thể hoặc khi chấm dứt hoạt động kinh doanh cá thể.
Theo Điều 13 Luật Liên bang số 115-F3 ngày 25 tháng 7 năm 2002 “Về thể chế công dân nước ngoài tại Liên bang Nga” (có sửa đổi tại Luật Liên bang số N2-F3 ngày 6 tháng 01 năm 2007) thì trong trường hợp giấy phép tuyển dụng lao động người nước ngoài hết hiệu lực pháp luật, cũng như khi chấm dứt hoạt động của chủ sử dụng lao động hoặc người thuê thực hiện công việc (dịch vụ) lao động người nước ngoài có quyền ký hợp đồng mới với chủ sử dụng lao động hoặc người thuê thực hiên công việc (dịch vụ) khác cho đến khi hết thời hạn của giấy phép lao động, với điều kiện thời hạn còn lại của giấy phép đó không ít hơn 3 tháng, và người sử dụng lao động, người thuê thực hiện công việc (dịch vụ) mới phải có giấy phép tuyển và sử dụng lao động người nước ngoài.
Đối với lao động người nước ngoài, đến Liên bang Nga không đòi hỏi bắt buộc phải làm thủ tục viza:
Trong trường hợp giấy phép tuyển dụng lao động người nước ngoài không còn hiệu lực, cũng như khi chấm dứt hoạt động của chủ sử dụng lao động hoặc người thuê thực hiện công việc (dịch vụ), thì lao động người nước ngoài có quyền ký hợp đồng mới với chủ sử dụng lao động hoặc người thuê thực hiện công việc (dịch vụ) khác cho đến khi hết thời hạn của giấy phép lao động.


(Phần tiếp theo sẽ từ câu hỏi thử 6)