[motcoi.di_ve]

Câu hỏi 3: Chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động làm thuê?
Người thuê và sử dụng lao động, khi mời công dân nước ngoài đến Liên bang Nga làm việc, lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới hoặc hợp đồng dân sự về việc thực hiện công việc (dịch vụ) với lao động người nước ngoài làm việc tại Liên bang Nga, có nghĩa vụ:
1) phải có giấy phép tuyển và sử dụng lao động người nước ngoài;
2) bảo đảm cho công dân nước ngoài nhận được giấy phép lao động;
3) xuất trình tất cả các giấy tờ, tài liệu cần thiết để đăng ký cho công dân nước ngoài tại nơi họ đến sinh sống tại Liên bang Nga;
4) thông báo cho cơ quan thuế tại nơi đăng ký kinh doanh về việc tuyển và sử dụng lao động người nước ngoài trong vòng 10 ngày kể từ khi nộp đơn đề nghị cấp giấy mời cho công dân nước ngoài sang làm việc; hoặc kể từ khi công dân nước ngoài đến nơi làm việc hay nơi sinh sống; hoặc từ khi công dân nước ngoài nhận được giấy phép lao động; hoặc từ thời điểm người lao động nước ngoài tại Liên bang Nga ký kết hợp đồng lao động mới hay hợp đồng dân sự về việc thực hiện công việc (dịch vụ); hoặc khi giấy phép tuyển và sử dụng lao động người nước ngoài tạm ngừng hay hết hiệu lực pháp luật; hoặc khi giấy phép lao động của công dân nước ngoài được đăng ký với tư cách là doanh nhân kinh doanh cá thể tạm ngừng hay hết hiệu lực pháp luật; hoặc khi giấy phép lao động của nhân công lao động người nước ngoài hết hiệu lực pháp luật.
5) hỗ trợ cho lao động người nước ngoài rời Liên bang Nga khi hết hạn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự về việc thực hiện công việc (dịch vụ);
6) trả mọi chi phí cho việc trục xuất hành chính lao động người nước ngoài ra khỏi Liên bang Nga hoặc trả về nước những công dân nước ngoài được tuyển dụng làm việc không tuân theo quy định tuyển dụng lao động người nước ngoài được ghi rõ trong luật Liên bang “Về thể chế người nước ngoài tại Liên bang Nga”. Trong trường hợp trục xuất hành chính đối với công dân nước ngoài làm việc tại Liên bang Nga không có giấy phép lao động, thì chi phí phương tiện giao thông cho công dân nước ngoài rời Liên bang Nga được lấy từ ngân sách Liên bang; số tiền này sau đó sẽ do tòa án quyết định phạt chủ sử dụng lao động hoặc người thuê thực hiện công việc (dịch vụ) phải hoàn trả dựa trên cơ sở đơn kiện của cơ quan thực hiện quyết định trục xuất hành chính đối với công dân nước ngoài nêu trên.
Người thuê và sử dụng lao động chỉ có thể sử dụng nhân công lao động người nước ngoài theo đúng ngành nghề, được ghi rõ trong giấy phép lao động do Nhà nước Liên bang Nga cấp cho nhân công lao động nước ngoài.
Người thuê và sử dụng lao động đã nhận được giấy phép tuyển và sử dụng lao động và đã ký kết hợp đồng lao động hay hợp đồng dân sự về việc thực hiện công việc (dịch vụ), hàng tháng có nghĩa vụ phải gửi:
- thông tin về việc tuyển và sử dụng lao động đến cơ quan của chính quyền các cấp sở tại chuyên trách về vấn đề việc làm của cư dân;
- thông tin về việc ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự về việc thực hiện công việc (dịch vụ) đến thanh tra Nhà nước về lao động (cơ quan của Ủy ban lao động và việc làm liên bang tại địa phương).
Điều 4 Luật Liên bang số 115-F3 “Về thể chế công dân nước ngoài tại Liên bang Nga” ngày 25 tháng 7 năm 2002 (sửa đổi, bổ sung tại Luật Liên bang số 2-F3 ngày 6 tháng 01 năm 2007) quy định: công dân nước ngoài tại Liên bang Nga có quyền lợi và nghĩa vụ ngang nhau so với công dân Liên bang Nga, do đó người lao động nước ngoài cũng phải chấp hành và tuân thủ mọi quy định pháp luật lao động, dân sự của Liên bang Nga.

(Phần tiếp theo sẽ từ câu hỏi thử 4)